IHRM vs HRM në familje

"HRM" nënkupton "menaxhimin e burimeve njerëzore" për të cilat ekzistojnë dy lloje kryesore: HRM Ndërkombëtare ose IHRM, dhe HRM i Brendshëm ose HRM thjesht. Pra, si ndryshojnë këto dy sisteme menaxhimi?

Me emrin vetë, ju tashmë duhet të keni një ide që IHRM-të punojnë ndërkombëtarisht ose përtej kufijve kombëtarë, ndërsa homologu i saj i brendshëm punon brenda kufijve të caktuar, lokal, kombëtar. Në lidhje me këtë, pritet gjithashtu që IHRM të ndjekin jo vetëm më shumë rregulla dhe rregullore por edhe politika ndërkombëtare më të rrepta si ato që lidhen me taksimin në vendndodhjen ndërkombëtare të punës, protokollet e punësimit, kërkesat gjuhësore dhe lejet e veçanta të punës. Për HRM-të lokale, rregullat dhe rregulloret që duhet të ndiqen kanë të bëjnë me taksat lokale dhe çështje të zakonshme që lidhen me punësimin.

IHRM kanë një perspektivë më të gjerë sepse organizatat ndërkombëtare kujdesen për tre lloje ose kategori të ndryshme të punonjësve: HCN, PCN dhe TCN. HCN, ose shtetas të vendit pritës, janë punonjës që janë akoma qytetarë të kombit ku aktualisht është vendosur dega e huaj ndihmëse e organizatës. PCN, ose shtetas të vendit mëmë, janë mërgimtarët që punojnë në një komb tjetër përveç vendit të tyre origjinal. Në fund të fundit, TCN, ose shtetas të vendit të tretë, janë kryesisht ata që janë personel të kontraktuar nga qeveria ose ushtria. Personeli i kontraktuar nuk përfaqëson as kontraktorin (qeverinë) e as vendin pritës.

Për shkak se IHRM shpesh merren me mërgimtarët, menaxheri i IHRM duhet t'i këshillojë këta të fundit të përfshihen në seanca të posaçme zhytjeje socio-kulturore dhe trainime që do t'i ndihmojnë ata të përshtaten me vendin e huaj. Kjo është në kundërshtim me vendosjen tradicionale të HRM ku ky lloj trajnimi nuk kërkohet më. Mërgimtarit gjithashtu mund t'i kushtohet më shumë vëmendje si shkollimi për fëmijët e tij / saj, si dhe mundësi të veçanta pune për bashkëshortin.

Ekzistojnë gjithashtu më shumë rreziqe të përfshira në IHRM sepse ka më shumë faktorë të jashtëm të përfshirë. Menaxhmenti duhet të jetë i gatshëm për të përballuar pasojat nëse mërguesi është nënformues. Faktorë të tjerë si lidhjet diplomatike midis vendit të origjinës dhe vendit të tyre mund të ndikojnë gjithashtu në kushtet e punës. Përfitimet e PCN-ve dhe TCN-ve gjithashtu mund të jenë nën zjarr nëse kurset e këmbimit të monedhës bëhen papritmas të pafavorshme.

përmbledhje:

1.Në IHRM operon përtej kufijve kombëtarë ndërsa HRM-të e brendshme veprojnë brenda kufijve.
2.IHRM-të kanë më shumë funksione dhe i nënshtrohen rregullave më të rrepta ndërkombëtare dhe janë më të ekspozuar ndaj një sërë aktivitetesh në krahasim me HRM-të e vendit.
3. Në një IHRM, ka një ndryshim të vazhdueshëm për një grup më të gjerë perspektivash.
4. Në një IHRM, do t'i kushtohet më shumë vëmendje mirëqenies personale të bashkëpunëtorit ose të punonjësitit mërgimtar.
5. Ka më shumë rreziqe të përfshira në IHRM sesa në HRM të vendit.

Referencat