401K vs Annuity

Ne nuk mund të sigurojmë gjithmonë se do të qëndrojmë gjithmonë të aftë dhe të përhershëm në punët tona aktuale, megjithëse gjithmonë mund të përgatitemi për gjërat më të mira dhe më të këqija. Duke zgjedhur mjetet e duhura të kursimit ju do të keni mundësi të kurseni për të ardhmen tuaj. Kjo për shkak se këto automjete të kursimit janë krijuar posaçërisht për t'ju ndihmuar të ndani para për pension, jo për qëllime të tjera. Pra, nëse zgjedhni midis asaj që pensioni vjetor dhe plani 401k mund të bëjë për ju, kontrolloni më mirë këtë!

Annuitet, të cilat mund të referohen si llogari tërheqëse të shpërndara zakonisht nga kompanitë e sigurimeve, zakonisht lejojnë një pronar të investojë paratë e tij ose të saj mbi bazën e shtyrë të taksave. Këto janë ato që ne i quajmë pensione të shtyra, të cilat përdoren në mënyra korresponduese si automjete të kursimit të pensionit. Annuitet mund të konfigurohen sipas një disponimi të gjerë të detajeve dhe faktorëve të tij, siç është kohëzgjatja në të cilën pagesa nga pensioni mund të sigurohet të vazhdojë. Nëse paratë brenda një pensioni rriten të shtyrë nga taksat dhe tërhiqen para moshës pesëdhjetë e dy vjet e gjysmë, do të ndëshkoheni nga një IRA e vendosur nga 10 përqind.

Për të përcaktuar 401K, është një plan i kursimeve të pensionit të destinuar nga punëdhënësit tek punonjësit e tyre. Përfiton punonjësit që të kursejnë në para-tatim ose pas bazës tatimore. Ngjashëm me anuitet, paratë brenda një 401k rriten të shtyra për taksat dhe mbartin. Thuhet se 401K është një plan i modifikuar i krijuar nga punëdhënësit, për të cilët punonjësit e kualifikuar mund të bëjnë kontribute të shtyrjes së pagës (ulje të pagës) mbi bazën post-tatimore dhe / ose paraprakisht. Punëdhënësit që ofrojnë një plan 401k mund të japin kontribute përputhen ose jo zgjedhore në plan në emër të punonjësve të kualifikuar dhe gjithashtu mund të shtojnë një veçori të ndarjes së fitimit në plan. Fitimet mblidhen mbi bazën e shtyrë të taksave.

Edhe pse ata ishin dukshëm të ndryshëm nga njëri-tjetri, të dy kanë përfitimet e tyre unike që janë faktorë të domosdoshëm për të qenë absolutisht efikas. Anuitet ofrojnë shumë përfitime mbi planet tradicionale të kursimeve të pensionit. Një nga këto përfitime është një normë interesi e merituar. Më e rëndësishmja, për dallim nga shumica e planeve të kursimeve, një pension vjetor lejon që interesi juaj të mblidhet mbi bazën e shtyrë të taksave, derisa të preferoni të tërhiqeni. Zakonisht, një aplikim i thjeshtë, një çek dhe nënshkrimi juaj fillon pensionin tuaj. Dhe në fund të çdo viti, ju nuk do të merrni një 1099 për të ardhurat e arritura në kontratën tuaj të pensionit të parave tuaja. Ndërkohë, në 40K1 përfitimet zakonisht lidhen me sasinë e shërbimit dhe bazohen në pagën mesatare përfundimtare. Punonjësit mund të bazohen në një nivel përfitimi të njohur dhe të pritshëm; megjithëse mbrojtja ndaj inflacionit pas ndarjes është zakonisht e kufizuar dhe / ose e pasigurt. Punëdhënësit, nga ana tjetër, mund të kufizojnë individët me shërbim më pak se 1 vit, anëtarët e sindikatës, qytetarë jo amerikanë, punëtorë me kohë të pjesshme, etj., Nga të pranuarit në plan. Me përfitimet prej 401K për të planifikuar mund të vijnë nga ulja e pagës së vetë-imponuar të punonjësve, nga punëdhënësi, ose të dy.

Tani mendoj se keni filluar të zgjidhni midis planeve të pensionit dhe 401 K. Por çfarëdo që të planifikoni pensionin që ju zgjidhni, jini të sigurt për këtë dhe sigurohuni që keni menduar shumë se si do të ruani stilin e jetës tuaj aktuale dhe sa të sigurt jeni se do të keni të ardhura për jetën.

përmbledhje:

1.

Me një pension vjetor, kontributet tuaja investohen gjatë fazës së akumulimit.
2.

Do fitim rritet tatimi i shtyrë dhe tatohen si të ardhura të zakonshme kur filloni të bëni tërheqje. Dhe me 401K, Punonjësit menjëherë janë të ngarkuar 100% me uljen e pagave të tyre kontributet e shtyra.
3.

Tërheqjet e punonjësve para moshës 59 1/2 mund të jenë me gjobë 10% dhe të fundit, por jo më pak, punonjësit që dalin në pension çdo kohë gjatë vitit kalendarik, në të cilin bëhen 55 vjeç, ose më vonë, nuk i nënshtrohen ndëshkimit prej 10%.

Referencat