A mund të tregoni ndryshimin midis një kulti dhe fillimit tuaj? Bëni provën.

Komuniteti i teknologjisë dhe kultura fillestare ka një histori të gjatë, të njohur gjerësisht, për romantizimin e një qasjeje kulti për ndërtimin e kompanive të suksesshme. Publikimet e mediave të njohura të teknologjisë si Wired kanë botuar pjesë në temën: Duhet të Drejtoni Fillimin tuaj si një Kult. Ja se si, Inc. Kulturat e Kulturave të Filluara të Mahnitshme, Forbes A janë Kompanitë e Suksesshme Kultet e Re ?, Shkolla e shpejtë e Facebook e VP-së e Ndërmarrjes së Shpejtë të Facebook-ut e Ndërmarrjes Betrays Obsult-Cult-Like Me Rritje, dhe Fortune's Fired Engineer: Kompania Teknike është 'Si një Kult'. Do të thotë që ngritja e shpejtë dhe ndikimi i kompanive të teknologjisë kanë ndryshuar pothuajse çdo aspekt të botës siç e njohim ne. Duke jetuar dhe punuar brenda ekosistemit të teknologjisë së Silicon Valley, unë shoh së pari se si mantra e kudogjendur "misioni ynë është të ndryshojmë botën" përshkon organizatat. A e kemi humbur shikimin e linjës midis kultit dhe 'si kulti'? A është përdorimi i tepërt i frazës së frymëzuar nga kulti "pirja e ndihmës për ndihmë" në kulturën e teknologjisë pop, një shenjë që ne jemi bërë të mpirë ndaj dallimeve reale që ekzistojnë midis kulteve dhe fillestarëve?

Shumë vite më parë pata privilegjin të përfundoja lëndët e mësuara nga psikologu i njohur mjeko-ligjor Dr. Margaret Singer, një ekspert botëror për larjen e trurit, kultet dhe psikopatinë. Në karrierën e saj të gjatë, ajo hetoi dhe dëshmoi në lidhje me teknikat e përdorura nga Koreans e Veriut kundër ushtarëve amerikanë gjatë kohës së luftës, ndikimin e Ushtrisë erationlirimtare Symbionese mbi trashëgimtën e rrëmbyer Patricia Hearst, David Koresh në Waco me Degën Davidians, dhe të panumërta të çështjeve të tjera kriminale që ekzaminojnë psikopatinë , kultet dhe vrasësit serik. Doktor Singer ndihmoi disa njerëz të linin grupin fetar me qendër në San Francisko Tempujt, para se 900 prej anëtarëve të kryenin vetëvrasje masive në Jonestown në 1978 duke pirë cianide me aromë të kuzhinës. Në fund të viteve '70, Dr Singer mbeti një folëse e frikshme dhe bëri një përshtypje të thellë e të gjatë për mua në lidhje me karizmin e papërmbajtshëm të drejtuesve të kultit dhe joshjet që ata kishin ndaj anëtarëve të tyre. Kam përshkruar parimet kryesore që ajo mësoi si themelore për aftësinë e një kulti për të ushtruar me sukses pushtetin mbi të tjerët.

Lexoni në 15 taktikat e mëposhtme dhe pyesni veten, a mund të tregoni ndryshimin midis një kulti dhe fillimit tuaj?

Paraqitja:

  • Besimi i plotë, gati i padiskutueshëm i dhurohet udhëheqjes. Dyshimi dhe mospajtimi janë shumë të dekurajuar dhe mund të përmbushen me forma ndëshkimi të përshtatura unike.
  • Udhëheqësve u jepet fuqi si profet brenda grupit, dhe përqafohen si individë të veçantë, vizionarë, ‘shumë të talentuar’ me lidhje të pazakonta me një qëllim kritik më të lartë ose fuqi më të lartë.
  • Dorëzimi i shtuar drejtimit shpërblehet me përgjegjësi shtesë dhe / ose role, dhe / ose vlerësime, duke rritur rëndësinë e personit brenda grupit.

ekskluziviteti:

  • Grupi është sistemi i vetëm belief i vërtetë ’i besimit, dhe anëtarët inkurajohen të mendojnë veten si elitë dhe të shkolluar për përfshirjen e tyre në anëtarësimin e grupit

Kompleksi i persekutimit:

  • Mentaliteti "Ne kundër tyre" inkurajohet si një mjet për të unifikuar grupin dhe për të forcuar misionin e grupit kundër mendimit ose ndikimit të jashtëm. Përpjekjet ekstreme për të mbrojtur dhe mbrojtur grupin nga kërcënimet e jashtme manifestohen duke pritur që anëtarët t'i kushtojnë kohë të pahijshme aktiviteteve të lidhura me grupin, përfshirë rekrutimin.

kontroll

  • Mbajini anëtarët jo të vetëdijshëm për atë që po ndodh dhe si po ndryshohen ato një hap pas here. Anëtarët e rinj të mundshëm drejtohen, hap pas hapi, përmes një programi të ndryshimit të sjelljes pa qenë të vetëdijshëm për axhendën përfundimtare ose përmbajtjen e plotë të grupit. Qëllimi mund të jetë t'i bëjë ata agjentë të vendosshëm për lidershipin, t'i bëjnë ata të "investojnë" në grup, ose të bëjnë një angazhim më të thellë, në varësi të qëllimit dhe dëshirave të udhëheqësit.
  • Kontroll i plotë i mendimeve, ndjenjave dhe veprimeve të anëtarëve përmes indoktrinimit të përsëritur dhe / ose kërcënimeve të humbjes së përkatësisë me qëllimin e veçantë të grupit. Anëtarët shpërblehen për shprehjen e tyre të besnikërisë, dhe janë bërë të kenë frikë nga pasojat negative për shprehjen e autonomisë së mendimit.
  • Anëtarët inkurajohen të besojnë se do të pësojnë humbje të thella (dashurie, mundësi financiare, respekt nga një komunitet i nderuar) ose rrezik nëse humbin përkatësinë e tyre në grup.

Izolim

  • Në mënyrë sistematike krijoni një ndjenjë të pafuqisë në anëtarët e grupit. Kjo realizohet duke i larguar anëtarët nga grupi normal i përkrahjes sociale për një periudhë kohe dhe në një mjedis ku shumica e njerëzve janë tashmë anëtarë të grupit. Anëtarët shërbejnë si modele të qëndrimeve dhe sjelljeve të grupit dhe flasin një gjuhë në grup.
  • Kjo lehtëson kontrollin e mëtejshëm të mendimit dhe praktikave të anëtarëve nga udhëheqja.

Dashuria Bombing:

  • Duke treguar vëmendje të madhe, dhuratat e afirmimit dhe dashurisë ndaj një personi në grup (veçanërisht të ardhurve) nga të tjerët në grup, për të ndihmuar në transferimin e varësisë emocionale në grup.
  • Kërcënimet e humbjes së dashurisë dhe prishja e marrëdhënieve domethënëse brenda grupit përdoren për të ruajtur besnikërinë.

Njohuri të veçanta:

  • Njohuri dhe udhëzime të veçanta vijnë nga udhëheqësi i fuqizuar i cili mendohet se ka dhuratë të rrallë për parashikimin e së ardhmes. Ky drejtues më pas udhëzon anëtarët si të kryejnë plane sipas këtij vizioni.
  • Njohuritë e veçanta mund të merren përmes vizioneve, ëndrrave ose interpretimeve të reja të përmbajtjes së nderuar nga udhëheqësit e mendimit të adhuruar të kaluar dhe mësimet e tyre.

indoktrinimi:

  • Kontrolli i mjedisit shoqëror dhe / ose fizik të një personi; kontrolloni veçanërisht kohën e personit. Përmes metodave të ndryshme, anëtarët më të rinj mbahen të zënë dhe udhëheqen të mendojnë për grupin dhe përmbajtjen e tij gjatë sa më shumë nga koha e zgjimit të tyre.
  • Manipulimi i një sistemi shpërblimesh, ndëshkimesh dhe përvojash në atë mënyrë që të pengojë sjelljen që pasqyron identitetin e mëparshëm shoqëror të personit. Manipulimi i përvojave mund të realizohet përmes metodave të ndryshme të induksionit të ekstazës, duke përfshirë drejtuesit që përdorin teknika të tilla si modelet e të folurit paced, imazhet e drejtuara, brohoritjet, seancat e gjata të lutjeve ose ligjëratat, gjendjet e shkaktuara të taksimit fizik përmes seancave të shtëpive të djersës, agjërimit, punës së vështirë.
  • Mësimet e grupit shpohen vazhdimisht në anëtarë, por indoktrinimi zakonisht ndodh rreth një sistemi të "njohurisë speciale".

shpëtimi:

  • Shpëtimi nga gjykimi i një fuqie më të lartë mbahet përmes shoqërimit dhe / ose nënshtrimit me grupin, autoritetin e tij dhe / ose njohuritë e tij të veçanta.

Mendoni në grup:

  • Koherenca e grupit ruhet nga respektimi i politikave të përcaktuara nga ato në autoritet.
  • Ekziston një zbatim i brendshëm i politikave nga anëtarët që shpërblejnë sjelljen "e duhur", dhe ata që kryejnë siç duhet shpërblehen me përfshirje të mëtejshme, forcë të shtuar dhe pranim nga grupi.
  • Nëse dikush shpreh një pyetje, atij ose asaj i bëhet mendimi se ka diçka që është natyrshme e gabuar që ata të pyesin.

Diszonimi njohës:

  • Shmangia e të menduarit kritik dhe / ose mbajtja e besimeve dhe / ose bindjeve logjikisht të pamundura që janë në kundërshtim me besimet e tjera të mbajtura nga grupi.
  • Shmangia dhe / ose mohimi i fakteve që mund të kundërshtojnë sistemin e besimit të grupit.

shmangur:

  • Ata që nuk përputhen fort me politikat e grupit janë të turpshëm dhe / ose të dëbuar, dhe anëtarët e mbetur inkurajohen që ta shohin daljen e tyre si një dështim personal dhe / ose një dreqim të pakthyeshëm.

Rolet gjinore:

  • Kontrolli i roleve dhe përcaktimeve gjinore mbahet nga hierarkia e fuqisë së grupit për të ruajtur rendin dhe rendin.
  • Dallimet gjinore mund të përdoren për shfrytëzim seksual të atyre me më pak fuqi brenda grupit nga ata me gradë më të lartë grupi.
  • Favoret seksuale mund të inkurajohen të shfaqin besnikërinë e grupit ose lidhjen me udhëheqjen e grupit.

Standardet e paraqitjes:

  • Një pamje e zakonshme që nënkupton anëtarësimin në grup inkurajohet ose kërkohet fuqimisht. Mund të ketë ndryshime në pamjen që tërheqin vëmendjen në rangun e grupit për të forcuar hierarkinë e grupit.
  • Dallimet në shfaqje midis anëtarëve të grupit janë krijuar për të përcjellë arritje të veçanta në mbrojtjen e parimeve ose qëllimit të grupit.

Mungesa e përgjegjësisë:

  • Drejtuesit e grupit nuk mbahen përgjegjës për ndonjë gabim ose shkelje për shkak të statusit të tyre të veçantë brenda grupit.
  • Drejtuesit e grupeve shpesh mbrohen nga vlerësimi negativ nga anëtarët e tjerë të grupit përmes fshehtësisë sistematike, dhe trajtohen sipas rregullave të veçanta që i çlirojnë udhëheqësit nga përgjegjësia.
  • Përdoret një sistem i mbyllur logjik dhe një strukturë autoritare, duke lejuar asnjë reagim dhe refuzon të modifikohet, përveç me miratimin e udhëheqjes ose urdhrin ekzekutiv. Grupi ka një strukturë piramidale nga lart-poshtë. Drejtuesit duhet të kenë mënyra verbale për të mos humbur kurrë.

Referencat:

(Këngëtar, 1995)

Kultet në mesin tonë, Lufta e vazhdueshme kundër kërcënimit të tyre